为人师表,敬业勤业

作者:jx01??? 访问量:807??? 发布时间:2016-03-17

——如何当好一名所主任,而引发的随想

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在2014年年度的所主任培训班上,本人作了“怎样做一名出色的独立的法律人——浅谈本人的执业理念和办案经验专题演讲,今天我就如何当好一名所主任来谈谈我的感想,谈不上交流,只是有感而发向各位同仁作一简单汇报。

? ? ? 本人认为:作为一名合格的出色的法律工作者,必须要讲政治,讲正气,讲法律,讲证据,讲专业;而要当好一名称职的优秀的所主任,同样必须始终坚持正确的政治方向,尊重法律、崇尚法治,扞卫法律尊严,并以此视为崇高的信念和天职,坚持以事实为根据,以法律为准绳之原则,精通法律;同时,要有以身作则,顾全大局,全心全意为人民服务,为所里各位同仁服务的思想,方才能带领所里各位同仁忠于法律、忠于事实、忠诚于当事人,更好的为当事人服务,切实维护委托当事人的合法权益。简言之,要当好一名所主任必须要有高尚的人格品质,具有专业的服务技能和爱岗敬业的精神,同时具有科学化,人性化管理的技能和服务大局的理念。

? ? ? 古人云,正人必须先正己,要求被人做到的必须自己先做到,要求别人做好的,必须所主任先做好。山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵;当好所主任唯有德馨、才高、艺精,方才能胜任。我反复强调做人45度,做事90度,为人180度,处事360度。做人做事必须有度,失度必失误,做人做事、为人处事首先要学会做人,培养自己的品德,再去认真做事,最后用自己的智慧服务于大家。人活在世上要俯下身子正视前方之路,以谦虚谨慎的态度一步一个脚印的往前走,既不要为一时的成功而狂妄自大,也不要为一时的失败而一蹶不振。

何谓90度?做事要公正无私、光明磊落,真诚做人,做一个真正的正人君子。

何谓180度为人?180度是一条直线,要求为人直爽,不虚伪,更不要虚荣,要真诚的对待他人。

360度是一个圆,代表完美、圆满、成功,要求我们处理事情尽可能做到周到、细致、圆满,努力协调好各种人际关系,尽可能的用自己的真诚与自信赢得他人的理解和信任,和工作上的支持,最终达到一种完美的境界。

所主任——师也,师者——为人授业解惑也!为人师表,为人布道也,所以所主任必须要为人师表做好榜样,做好楷模,力争自己做的更好,方才可以严格要求手下做的更好,方才可以感化同仁如何做人,如何做事,又如何处事?

强化法律服务所的规范化建设固然很重要,但是如何彰显人性化,特色化的管理模式也不可或缺,或者效果更好。

春申法律服务所首先早已有一套完整的、切实可行的各项规章制度,和成熟的管理模式,对照规范化建设考核标准,加强执业人员的规范化管理,其次,通过加强执业人员的政治思想,法学理论,法律法规的学习,提高各位执业人员的法学素养,提高全所执业人员的办案能力。

我们春申法律服务所的人性化、特色化服务模式主要表现在人文关怀方面有所创新。

一、在学习法律法规、法学基础理论的同时加强传统国学文化的学习。如《弟子规》《三字经》《曾国藩家书》等国粹传统文化书籍的学习,正如习近平主席2013年3月在中央党校80年校庆时的讲话“中华传统文化博大精深,学习和掌握其中的各种思想精华,对树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处,学史可以看成败,鉴得失、知兴替,学诗可以情飞扬、志高昂、人灵秀,学伦理可以知廉耻、懂荣辱、辩是非。

二、在加强所内软、硬件建设的同时,强化执业人员的目标化管理,树立爱岗敬业全心全意为人民服务的思想。通过重新装修,添置现代化办公器具用品来改善办公条件,通过旅游、集体体检、所内中饭供给制,三大节日庆典活动等,加强全员参与来提升执业人员的凝聚力和向心力。

三、通过细化所内的工资分配、奖励机制差别化的、人性化的管理模式来调动全所执业人员的工作积极性,即所主任挑大梁,副主任、合伙人勇挑重担,进行传,帮,带,年轻实习人员作为所里的人才储备以确保所里每年都有增长,每年都有引进人才,以达到优化执业人员年龄结构的老大难问题。

《三字经》说:“养不教,父之过,教不严,师之惰。”通过国学文化的教育培养了执业人员的耐力和定力,开启年轻人的心智,明心见性,增长知识和智慧,即人人树立正确的人生观和价值观,心灵纯洁善良,有爱心,所里人与人之间和谐,业务精进,恪守执业道德执业纪律的自觉性大大的提高了。

通过人性化、特色化的所务管理,春申所正呈现着朝气蓬勃、积极向上,各项业务繁忙有序,收案率、办案率大大提高,社会效益和经济效益两旺的可喜局面。

以上就是我对春申所所务管理的只言片语,所谓的管理经验,若有不妥之处敬请各位同仁批评指正。